קריוקי מתאים לאירוע חברה? העובדים חושבים שכן!
אם אתם מארגנים אירוע לחברה, ערב מחלקה או ערב צוות לעובדים, אתם חייבים להתאים את עצמכם למגמה הנפוצה של השנים האחרונות, קריוקי לעובדי חברה.
חדרי קריוקי פרטיים במרכז הארץ, קריוקי בצפון וקריוקי בדרום – בכל מקום ניתן לארגן ערב מגבש לעובדים ובמחירים נוחים לכל מעסיק או קבוצת עובדים.
במקום לשבור את הראש על רעיונות ימי גיבוש לעובדים, פשוט תתחילו לארגן ערב קריוקי בחדרים פרטיים לעובדים.
רעיונות מקוריים לגיבוש עובדים? בקריוקי עשרות אלפי עובדים כבר גובשו!
אם אתם בעלי החברה, מטעם משאבי אנוש, מנהלים מחלקה או שאתם מנהלי צוותים – אתם וודאי תצטרכו לחשוב על אירוע חברה כל שנה מחדש והאפשרויות בלתי מוגבלות: מסעדה לצוות או למחלקה, מסיבת ריקודים עד שעה מאוחרת, הופעה של זמר/ת או להקה, קארטינג ואפשרויות גיבוש עובדים שאינם במסגרת יום נופש או פעילות גדולה אחרת.
חיפוש אחר ערב מהנה עבור העובדים יכול לקחת זמן רב וחשוב מכל, ככל שהחברה יותר גדולה כך גדל כאב הראש של מלאכת גיבוש העובדים.
כולם שרים קריוקי!
האפשרות הנוחה והמגבשת ביותר לאירועי חברה או ערבי מחלקה/צוות היא אטרקציית ערבי הקריוקי, ערב מגבש והמנה לעשרות, מאות ובסידור נכון גם לאלפי עובדים מתקיים כבר שנים רבות עבור אירועים שונים של תאגידים, חברות ועסקים מכל הסוגים ובכל הענפים במשק.
עשרות אלפי עובדים בישראל כבר נהנו מערבי קריוקי בחדרים פרטיים, עם אפשרות לבחירת ז'אנר/ליין של ערב מסוים או בחירה שיר אינדיבידואלית של כל עובד/ת.
אם בעבר ארגנתם ערב קריוקי באמצעות מקרן ומסך, במכונת קריוקי מושכרת או בהפעלת יוטיוב עם מיקרופון או שניים – מהיום, לא צריך להתאמץ, לא צריך להשכיר דבר, התשלום אינו גבוה וחדרי הקריוקי בארץ מלאים בציוד סאונד מתקדם ובחוויה מוזיקאלית מקסימאלית.
אירוע חברה ללא הגבלה: עשרות חדרי קריוקי פרטיים פזורים ברחבי ישראל
בהשקעה של עשרות מיליוני שקלים במהלך השנים בהם חדרי הקריוקי פועלים בישראל, נפתחו עשרות חדרי קריוקי פרטיים בארץ לארגון חגיגות ימי הולדת, מסיבת רווקים/רווקות ועד לאירוע חברה או אירוע צוות לגיבוש העובדים.
עקב הביקוש ההולך וגדל לחדרי קריוקי פרטיים תוכלו למצוא חדרי קריוקי בתל אביב, פתח תקווה, ראשון לציון, חיפה, כרמיאל, באר-שבע, אשדוד, אילת ואזורים נוספים בארץ לארגון ערב קריוקי לעובדים.
השחקנים המרכזיים הבולטים בשוק חדרי קריוקי פרטיים הם פלאג אין, ביט בוקס ומי און דה מייק אך אם אתם חברה קטנה או בנונית תוכלו לבדוק גם בחדרי קריוקי נוספים שמספקים תמורה נאה למחיר.
לא יקר: בקריוקי לעובדי חברה ניתן להשיג הנחה בקבוצות גדולות
המחיר עבור ערב קריוקי לעובדים אינו גבוה בהשוואה לתמורה שאתם מקבלים ובכלל בהשוואה לפעילויות ימי כיף וימי גיבוש אחרות עבור עובדי החברה.
המחירים נעים בין 70 ש"ח לאדם ועד ל 120 ש"ח לאדם, תלוי בתקופה בשנה, כמות האנשים והאם נכלל במבצע אוכל ושתייה מהתפריט הקיים במרבית חדרי הקריוקי הפרטיים.
ההיתרון שלכם? כמות העובדים, ככל שמדובר בכמות עובדים גדולה יותר כך תוכלו להגיע להסכמות עם הבעלים או מי מטעם חדרי הקריוקי הפרטיים.
חדרי הקריוקי מאפשרים ערבי צוות קטנים של מספר עובדים בחדר או ערבי קריוקי למחלקה או אגף עם חדרי קריוקי בגודל המתאים לעשרות עובדים, במידה ואתם חברה של מאות ואולי אלפי עובדים, ניתן לבצע מספר רב של מחזורים עד להשלמת ערבי קריוקי עבור כלל עובדי החברה.
סאונד באיכות גבוהה, מגוון גדול של שירים, אוכל ושתייה
בכל ערב עבור העובדים מעסיק המכבד את עצמו חייב לדאוג לערב איכותי עבור העובדים שלו, חדרי הקריוקי הפרטיים מאפשרים לכם לענות על כל הצרכים של ערב גיבוש לעובדים: חדרי קריוקי מעוצבים, מגוון רחב מאוד של שירים, מספר מיקרופונים, איכות סאונד גבוהה ותפריט עשיר של אוכל ושתייה קלה וחריפה לעובדים (כולל כשרות לעובדים השומרי כשרות).
ערב קריוקי לעובדים עונה לכם על כל הצרכים, במחיר אחד ובמינימום כאבי ראש עבור המארגנים.
מתכנון לביצוע – ערב קריוקי לעובדים בחמישה שלבים
ההחלטה שערב הגיבוש הבא יהיה סביב מיקרופון היא רק ההתחלה. כדי שהערב באמת יעבוד – שגם המנהלת וגם העובד החדש ייצאו ממנו מחויכים – כדאי לגשת לארגון בצורה מסודרת. הנה המסלול המלא, שלב אחרי שלב.
שלב ראשון: מטרה ותקציב
הגדירו מה אתם רוצים להשיג: פרידה מעובד אהוב? חגיגת סיום פרויקט? הפוגה טובה באמצע רבעון עמוס? המטרה משפיעה על האופי – ערב פרידה ירגיש שונה מערב צוות שכולו שטויות וצחוק. במקביל, סגרו מסגרת תקציב למשתתף שכוללת את החדר, האוכל והשתייה, והשאירו מרווח קטן להפתעות.
שלב שני: תאריך שמתאים לכולם
סקר קצר עם שתיים-שלוש אפשרויות תאריך עושה פלאים. התחשבו בהורים לילדים קטנים, הימנעו מערבים שלפני מועדי הגשה גדולים, וזכרו שהשתתפות מרצון תמיד מנצחת השתתפות מחובה – ערב שנקבע בהתחשבות מגיע עם אחוזי הגעה גבוהים יותר ועם הרבה יותר רצון טוב. שלחו הזמנה מסודרת עם כל הפרטים – שעה, מיקום ומה מצפה למגיעים – כדי לייצר ציפייה חיובית כבר מהרגע הראשון.
שלב שלישי: לגרום גם לביישנים ליהנות
בכל צוות יש מי שהמיקרופון מלחיץ אותו. כמה עקרונות ישמרו על כולם בפנים:
- אף אחד לא עולה לשיר בכפייה – לעולם
- פותחים בשירי מקהלה המוניים שבהם אף קול לא בולט לבד
- דואטים וקבוצות קטנות מורידים את הלחץ ממי שלא רוצה סולו
- תפקידים חלופיים כמו צוות עידוד, בחירת שירים וצילום – גם הם השתתפות מלאה
שלב רביעי: הפעלות שמרימות את הערב
קצת מסגרת הופכת ערב נחמד לערב בלתי נשכח: תחרות בין מחלקות עם שופטים מוגזמים בכוונה, ניחוש השיר משנייה אחת של פתיח, סבב שבו כל אחד בוחר שיר למישהו אחר, או פרסים סמליים לביצוע הכי מרגש והכי מצחיק. חשוב שההנחיה תישאר קלילה – המטרה היא צחוק משותף, לא תחרותיות אמיתית.
שלב חמישי: היום שאחרי
אל תתנו לערב להתפוגג: שתפו את התמונות והסרטונים בערוץ הצוותי, הכריזו על הזוכים בהומור, ואספו משוב קצר – מה עבד ומה כדאי לשפר בפעם הבאה. ערב מוצלח שמתועד היטב הופך לחלק מהפולקלור של החברה, ומהזיכרונות האלה נבנית תרבות ארגונית שאנשים אוהבים להיות חלק ממנה.
ולא לשכוח: אוכל, שתייה ורגישויות
ערב מוצלח מתחשב בכולם גם סביב השולחן: בררו מראש מי צמחוני או טבעוני, מי שומר כשרות ומי נמנע מאלכוהול, והתאימו את ההזמנה בהתאם. חשוב גם לקבוע מדיניות ברורה ומכבדת לגבי שתייה חריפה באירוע עבודה – האווירה צריכה להישאר כזו שכולם מרגישים בה בנוח גם למחרת בבוקר במשרד. תיאום קטן מראש מונע אי-נעימות גדולה בערב עצמו.
שאלות נפוצות
כמה זמן מראש כדאי לארגן ערב קריוקי לחברה?
לצוותים קטנים מספיקות כמה שבועות. לאירועים גדולים או לתאריכים מבוקשים, התחילו את התיאום מוקדם ככל האפשר כדי להבטיח זמינות.
מה עושים עם עובדים שממש לא רוצים לשיר?
מכבדים את הבחירה. נותנים להם תפקידי קהל, שיפוט או בחירת שירים, ולרוב האווירה עושה את שלה והם מצטרפים לשירי המקהלה מעצמם.
האם ערב קריוקי מתאים גם לצוות שחלקו עובד מרחוק?
כן, וזו דווקא הזדמנות מצוינת למפגש פנים אל פנים. תכננו תאריך מספיק מראש כדי שגם העובדים המרוחקים יוכלו להתארגן להגעה.
איך מודדים אם הערב הצליח?
משוב קצר למחרת, אחוזי ההשתתפות, וכמות התמונות והבדיחות הפנימיות שנשארות אחרי. אם הצוות מבקש לחזור – הצלחתם.
מי צריך להנחות את הערב?
עובד כריזמטי שאוהב את הבמה הוא בחירה טבעית, אבל גם הנחיה מתחלפת בין משתתפים עובדת נהדר ומפזרת את תשומת הלב באופן שווה.
